Este curso é composto por 1 DVDs com 10 vídeo aulas e 1 livro técnico específico da área do curso. O aluno também receberá um CERTIFICADO DE PARTICIPAÇÃO em PDF.
O curso de Cargos, Salários e Remuneração tem como objetivo colocar o aluno em contato com as principais etapas da construção de uma estrutura de cargos e salários.
Cada capítulo traz de forma geral as etapas da construção do plano de cargos e salários, com explicações detalhadas e colocando ao aluno algumas situações para reflexão. Ao mesmo tempo, traz também uma análise conceitual logo nos primeiros capítulos sobre o tema.
O livro é um exercício prático e referencial no processo de implantação de um projeto de remuneração, pois ensinará ao aluno conceitos básicos, incluindo os de estatísticas e exercícios matemáticos, que são essenciais na construção do plano. O aluno terá também, logo no primeiro capítulo, noções das principais diferenças que existem entre salário e remuneração, confusão que normalmente se faz no senso comum, mas que no final do curso trará ao aluno grande riqueza de conceitos, essenciais na formação de um gestor da área de Recursos Humanos e que certamente fará diferença na vida profissional de cada um.
Como já foi mencionado, cada capítulo deste livro está estruturado de maneira a ser um referencial para cada etapa da construção da estrutura de cargos e salários, pois a cada capítulo um tema específico das etapas da construção do modelo é apresentado ao aluno. Com isso, a utilização no seu dia-a-dia pode ser de grande valia e servirá como referência quando de seus trabalhos para esse fim.
Livro e DVDs incluem os temas:
:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração;
:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários;
:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS);
:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos;
:: Descrição e especificação dos cargos;
:: Avaliação e classificação dos cargos;
:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos;
:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa;
:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial;
:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração.
AUTOR: José de Oliveira Franco
Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip).
MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA.
Graduado em Psicologia pela Unip.
Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte.
Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento.
Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.
INFORMAÇÕES TÉCNICAS
Editora: IESDE
ISBN: 978-85-7638-800-5
Ano: 2007
Edição: 1
Número de páginas: 112
Acabamento: Brochura
Formato: Grande
Quant. DVD's: 1
Número de videoaulas: 10
Tempo aprox. de videoaulas: 5 h 15 min.